Domaines d'intervention

Qualité de vie au travail

Accompagner les transformations continues de l’entreprise en adoptant une démarche de qualité de vie au travail

Dans un contexte de transformation continue et rapide, l’entreprise doit à la fois anticiper les risques, innover et préserver la qualité de vie au travail. Cette transformation complexe demande à la fois des modes de coopération nouveaux et la recherche de solutions au plus près du terrain.

Démarche recommandée :

  • un comité de pilotage QVT identifie les problématiques et les risques spécifiques et prioritaires,
  • le comité de pilotage constitue les groupes thématiques QVT,
  • les groupes thématiques QVT analysent les problématiques et définissent les plans d’actions spécifiques.

Notre accompagnement de la démarche QVT

Notre accompagnement a pour objectif la réalisation de plans d’actions concrets qui tiennent compte des contraintes de l’entreprise. Ces plans d’actions s’alimentent de diagnostics pour mieux comprendre l’impact du changement sur les collaborateurs.

Bénéfices pour l’entreprise

  • Accompagner les collaborateurs lors des transformations de l’entreprise
  • Prévenir les risques, notamment psychosociaux
  • Adopter une démarche systémique de qualité de vie au travail
  • Améliorer la performance de l’entreprise dans un contexte de changement

Qualité de vie au travail selon l’ANACT, une approche systémique autour de six composantes

  • Qualité des relations sociales
  • Qualité du contenu du travail
  • Qualité de l’environnement physique
  • Qualité de l’organisation du travail
  • Développement professionnel
  • Conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée
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